El Alcalde de Valladolid, Óscar Puente Santiago; el Presidente de la Fundación Santa María la Real, José María Pérez “Peridis”; y el responsable de los programas de Empleabilidad de Fundación Telefónica, Matías Figueroa, se han reunido hoy con los sesenta participantes para conocer sus perfiles profesionales, las actividades que han desarrollado en el primer mes del programa y los retos que se han marcado para lograr su inserción laboral

 

Las dos lanzaderas que se desarrollan en los centros cívicos de Delicias y José María Luelmo están financiadas íntegramente por el Ayuntamiento; mientras que la que se ubica en Agenciade Innovación y Desarrollo Económico, cuenta con la cofinanciación de Fundación Telefónica y del Fondo Social Europeo.  

Con independencia de convocatorias de financiación, las tres lanzaderas comenzaron a funcionar el 26 de octubre con una misma metodología, consistente en ayudar a personas desempleadas de diversas edades, diferentes niveles formativos y trayectorias laborales a entrenar una nueva búsqueda de trabajo: colectiva, proactiva, organizada, visible y solidaria. 

El alcalde de Valladolid ha resaltado ante los participantes el efecto positivo que las lanzaderas llevarán a sus vidas: «Todas las personas que han participado en anteriores lanzaderas insisten en que en sus vidas se produce un antes y un después de pasar por una lanzadera. Se trata de una nueva oportunidad de crecimiento personal y profesional que estoy seguro vais a aprovechar de la mejor manera posible». También ha destacado que esta apuesta del Ayuntamiento por la metodología de Lanzaderas «pone de manifiesto su compromiso con la innovación, especialmente en su vertiente social, que significa la búsqueda constante de nuevas soluciones a los problemas de nuestros vecinos».

 

Encuentro LEE Valladolid

 

Primera fase superada 

El encuentro celebrado ha servido para que los participantes se conozcan entre sí y compartan experiencias vividas en la primera fase del programa, centrada en dinámicas de constitución de equipos, en talleres de inteligencia emocional y técnicas de coaching para que los participantes mejoren su motivación, autoconocimientoyautoestima, además de establecer o redefinir sus objetivos profesionales

La primera fase de la lanzadera está superada satisfactoriamente. A partir de ahora, los equipos, distribuidos por proyectos, afrontan un nueva etapa, en la que tendrán que organizarse muy bien para que su búsqueda de trabajo sea diferencial y  muy proactiva, diseñando mapas de empleabilidad, visitando empresas, organizando foros, desayunos empresariales y demostrando a las empresas que en las lanzaderas hay talento renovado”, ha detallado Peridis durante su intervención, en la que ha animado a los participantes “a mantener una actitud  de lucha constante y no dejar pasar ninguna oportunidad para demostrar su valía profesional y lograr su hueco el mercado laboral con independencia de su edad”. 

 

Buenos resultados

Por su parte, el responsable de los programas de Empleabilidad de Fundación Telefónica, Matías Figueroa, ha destacado que con este funcionamiento y metodología las lanzaderas se han convertido en un buen ejemplo de política activa de empleo. “Hemos hecho una evaluación de impacto social de las lanzaderas realizadas en años anteriores que nos ha dado muy buenos resultados. No son solo buenas cifras, con una media de inserción laboral del 60%; sino también buenos resultados cualitativos, por la satisfacción de los participantes que pasan por el programa, por la confianza que ganan, las herramientas que se llevan y la preparación que obtienen en equipo, y de forma solidaria, para lograr su trabajo o estar mejor preparado para alcanzarlo”.

 

IMÁGENES: Diferentes momentos del encuentro de las Lanzaderas de Valladolid.